Многие руководители лабораторий задаются вопросом о периодичности повышения квалификации специалистов лаборатории.

Ст. 196 Трудового кодекса РФ информирует нас о том, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования определяет работодатель (руководитель лаборатории).

Однако, Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. № 37) регламентирует требования, предъявляемые к каждой конкретной должности, в том числе и к периодичности повышения квалификации.*

Например, к инженеру-лаборанту предъявляются следующие требования:

высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы;
или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника-лаборанта I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет;
повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет.*

*В редакции от 15.05.2013 г. в Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих были внесены изменения, в результате которых из требований к квалификации были исключены требования по периодичности повышения квалификации.

Возникает вопрос – нужно ли тогда повышение квалификации?

Несмотря на отсутствие прямого требования, обучение является необходимым в соответствии все также со ст. 196 – в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Деятельность персонала аккредитованной лаборатории полностью попадает под действие данной статьи Трудового кодекса РФ.